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失业的类型有哪些

2014-05-11 20:50   来源:818期货学习网



在我国,失业主要存在下列5种形式。

(1)公开性失业。这种失业主要包括自愿失业和非自愿失业两类。自愿失业是指能够胜任某项工作的人拒绝考虑这种工作,而暂时处在闲置的状态:非自愿失业是指积极寻找工作,可是依然无工作可做的人。

(2)就业不足。这是指劳动者的实际工作时间少于他们希望的工作时间。

(3)这种情况从表面上是在工作或愿意工作,可是利用不充分。这种失业主要包括以下几种情况。

 

>变相的就业不足。在现实生活中,有一些人看起来全天在农场、工厂和政府部门工作,可是他们实际上提供的服务只要更少的时间就可以完成。

>隐性失业。有些人因找不到工作就可能去选择一些非就业活动,这方面最为典型的就是去接受教育和从事家务劳动。例如,受过一定教育的人可能原本想着要参加工作,可是因为就业机会缺乏而被迫继续上学,等等。

 

>提前退休。这种现象在公务员队伍中是比较明显的,而且呈上升趋势。从世界上其他很多发展中国家的情况来看,虽然人们的寿命在延长,可是退休年龄却在逐渐提前,出现这种情况主要是为了将更多的就业和升职机会留给年轻人。

(4)损伤。这是指本来在整个工作阶段都能工作的人,由于营养不良或缺乏正常的卫生保健条件而造成身体欠佳,或者不能做全日工作。

(5)生产无效益。这是指原本具备生产性的劳动者,但因补充性的物质资源不充分,生产率低下,所达到的生产成果甚至还不能补偿他们的生活必需品。

我国目前还处在转型发展的时期,市场经济得到了一定程度的发展,国家推行的国有企业改革也在不断深化,于是就产生了从一种职业(单位)转移到另外一种职业(单位)而造成的摩擦性失业越来越多。产业结构的调整、市场竞争的加剧,让不少企业面临停产、亏损和被兼并的命运,在这种情况下就导致这些企业中的职工可能陷入结构性失业。与此同时,技术进步也会引起排斥工人的后果(技术性失业)。此外,在我国的宏观经济运行过程中存在明显的周期性波动,这样都会造成一些周期性失业。

我国是一个典型的发展中国家,不但存在一支规模不小的公开性失业队伍,而且存在数量十分庞大的非公开性失业人群。就这方面而言,就业不足的形式主要集中在效益不好的国有和集体企业单位,在这些企业单位中工作的职工,他们的实际工作时间完全低于他们愿意工作的时间,最为典型的就是有些企业会对部分职工长期放假。

小贴士

据报道,台湾当局“主计处”最新调查结果表明,2011年台湾地区的全年失业率最高的人群正是年龄在20岁到24岁的青年人,他们的失业率竟高达12.71%,和台湾地区的整体就业市场4.39%失业率相比,该人群的失业率的确很高。

春节过后往往都是跳槽高峰期,而台湾地区企业此时面临的是人才难找的趋势,但80后的“草莓族”(像草莓一样,外表光鲜、内心不坚实、抗压性差、一压就扁)失业率却居高不下。台湾当地的25岁至29岁的80后年轻人,不是拥有硕士以上的高学历,就是已经有了好几年的工作经验,可是近年来“主计处”的数据显示,他们的失业率却非常高。

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