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期货交易是一场永不停歇的修行

2016-11-21 19:12   来源:818期货学习网



专访重量组第四名、第十名仝玺投资

 

期货交易是一场永不停歇的修行

 

实盘大赛见证团队不断成长

 

仝玺投资已经是实盘大赛的老朋友了,今年通过华安期货的介绍,他们积极参加了第十届全国期货实盘交易大赛。值得骄傲的是,他们今年的名次比去年还要好,业绩也更加稳健。“这也是仝玺投资一直追求的风格。通过两次参加实盘大赛,见证了我们的成长。”仝玺投资这样表达对实盘大赛的看法。

 

在仝玺投资看来,实盘大赛实质上是对参赛选手心态磨炼的过程。因为要将操作账户公之于众,这是需要很大勇气的,相对来说,选手承受的压力会比之前大,但参加实盘大赛也是一个体现自己价值的机会。对于今年的成绩,仝玺投资表示很满意,他们希望在明年的实盘大赛中,能有更多的账户取得更优异的成绩。

 

连续两年参加实盘大赛的仝玺投资可以说是期货“老江湖”了,团队成员的平均从业时间在10年左右,10多年的峥嵘岁月里他们接受着期货市场的锻炼,修炼了内心,磨炼了性格。因此,他们的团队有一个共识,即优秀的操盘手内心必须强大,要有较强的承受力。除此之外,要想在市场上长期生存,还要懂得严于自律,戒骄戒躁,更重要的是善于学习。

 

当期货日报记者问及能不能结合团队经验,跟大家分享对交易最深刻的感悟时,仝玺投资为投资者们总结了一句话:期货交易是一场永不停歇的修行。

 

保持盈利是一个修心的过程

 

在仝玺投资看来,保持盈利的秘诀就是保持良好的心态。他们提到了两个词:戒急用忍、积微速成。要静下心来稳扎稳打,这是一个修心的过程,所以他们在交易中最看重的就是内心平静,甚至可以说内心是否平静决定了交易的成败。在他们的交易过程中,单子建立之后,如果内心不平静,拿着单子觉得忐忑,就会选择立即平掉。

 

在参加比赛的过程中,仝玺投资保持着平时一贯的操作风格。他们把自己的交易策略概括为:轻仓、短线、达到盈利目标就平仓,仓位管理永远是第一位。

 

在期货日报记者问及他们在交易过程中如何进行风险控制时,仝玺投资的回答是:轻仓、轻仓、轻仓,重要的事情要说三遍。他们解释说,轻仓去尝试,就像猎人等候猎物一样,静待机会的出现,通过这种方式避免了随意盲目交易。

 

谈到盈利情况,仝玺投资表示,他们的盈利大小主要受行情波动的影响。在日常交易中,一般每天最多做一到两个品种,出入场的点则主要凭主观判断。具体来说,进场时会结合技术分析,出场时只要单子盈利达成目标就会马上平仓。他们交易的单子大多数都属于日内短线交易,频率不会太高,这也是仝玺投资的交易风格。

 

那么如果出现亏损了要怎么做呢?仝玺投资的答案让记者有些意外——不止损。原来,他们有自己的操作方式,就是通过加仓摊均价,再配合提高交易频率来解决。因此,他们在出现亏损时并不会止损,而是继续加仓,操作也会更频繁。

 

回顾本届实盘大赛的过程,仝玺投资团队成员的整体感受还是比较平静的,一如他们的账户曲线,慢慢静静地往上爬。其实这种平静也正是他们所追求的,“为了这份平静,我们放弃了很多事后看起来会赚更多钱的机会,但可能当时不符合我们的交易策略,又或者风险会高过我们的设定水平,所以都放弃了。就像之前说的,仓位建立之后,追求的是内心平静,如果有一点点忐忑就果断平仓。”仝玺投资表示。

 

做平等、尊重、进步的团队

 

仝玺投资团队的成员共有5人,之前各自在期货市场拼搏多年,彼此并不认识,各自的交易成绩也有高有低,风格各不相同,有人短线交易,有人看中期趋势,还有人套利。不过,从交易的业绩来看,都没有过暴赚暴亏,基本属于稳健型交易。

 

2014年7月,在华安期货上海分公司总经理徐捷的安排下,团队成员第一次见面,并相互交流了各自的交易模式和经历。“最初就是按照相同的风控标准来邀请的各位成员,所以大家碰面交流之后非常聊得来,同时也都从对方身上学到很多,甚至有些许的相见恨晚。”故而之后在徐捷的建议下,这5位成员组成了合作型交易团队,并创立了仝玺投资。

 

 

目前,最初的这5位成员就是仝玺投资交易团队的全部成员,各位成员在仝玺投资团队里地位平等,彼此聆听,相互尊重,共同进步。虽然团队没有交易总监之类的角色,但为了确保风险控制的独立性,团队邀请了徐捷担任团队的独立风控顾问。“我们希望独立风控顾问的存在能从客观上帮我们降低账户波动性,并控制好风险,以期资金账户稳定增长,达到‘积微速成’之效。”仝玺投资表示。

 

然而,在期货资管如火如荼的现在,作为一个取得这样好成绩的团队,仝玺投资却表示目前没有对外接资金,也没有设立任何一支资管产品。期货日报记者问起这样做的原因,仝玺投资解释说:“正是因为这样,团队的压力才会比较小,气氛也很轻松,这可能也是我们不断进步的一个重要原因。在未来一段时间,我们都会继续保持这种状态,这由我们的发展思路所决定,3—5年,我们要视整体团队运作效果再作调整。”

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