工资、收入与劳动成本
评量内容：劳动成本以及对消费者所得的影响。
重要性：同时反映成本与需求压力的指标。
呈现方式：通常是指数数值，有时候是金额。
观察重点：十二个月期间的变化。
评比标准：与产出和消费者物价进行比较。一九九〇到二〇〇七 年期间OECD地区民间部门劳工的每人薪资每年成长4.5%，从一九九七年的7%下降到二〇〇七年的3.4%。公布时间：每月报价，至少落后一个月，会经过修正。
专有名词
薪资率。每段时期（小时、星期等等）的基本工资。人力劳工的收入往往称为工资，白领阶级劳工的收入称为薪资（每月支付）。
收入。基本工资加上加班费与红利。这类数字可能是税前收入，也可能是扣除所得税与其他项目之后的数字。实得收入指的是减去扣除额之后的净额。
工资上浮趋势（wage drift）。收入成长率因加班费与红利而高过工资成长率的趋势。
劳动成本。有时称为整体薪酬，指的是工资、薪资加上退休金提拨、社会安全福利金等工资税、餐费与其他各种福利。非工资成本占劳动成本的比重介于20%至50%之间（请参考第296页的说明）。
菲利浦曲线（Phillips curve)。纽西兰经济学家菲利浦斯（A.W. Phillips）于一九五〇年代发现，失业率与工资成长率之间有明显的替代关系。根据曲线显示，工资年成长率偏低与高失业率有 关；相反地，高工资膨胀率与低失业率有关（请参考第98页有关失业率的说明）。
重要数据
总金额。许多政府与民间机构会公布不同产业的工资与收入金额，有时候还包括公司配车等福利的现金价值。这些数字有助于进行产业别、行业别与跨国比较。不过，由于涵盖内容不同、税 制的差距与汇率变动等因素，跨国评比会比较复杂。
时间序列。政府也会编纂反映工资与收入趋势的指数，有些机构（包括第160页有关商业景气的说明中提到的组织）会追踪给付结算。这些重要的指数可以反映成本压力与总体需求。个人所得 (请参考第126页的说明）比较能够反映潜在的消费需求，因为这 类数据通常并未扣除所得税与各种扣除额，而且往往只包括部分工作收入，可能不包括自雇所得。
美国的平均每周所得不包括薪资人员，只有生产线与非主管劳工。在另一个极端，英国的平均所得包括劳力与非劳力员工。
解读
工资和收入与景气循环密不可分。当总体需求在景气走出衰退并开始复苏时，生产者会首先增加加班时数，劳工收入的成长率因此会大过工资成长率。惟有在比较能确定需求走强之后，雇主才会招募更多劳工，进而引发工资上涨的压力。当景气反转、产出开始减少之后，雇主会先缩减加班时数，收入成长率会放慢甚至下降，接着开始裁员，随着失业率走高，工资的年成长率往往会下降，不过两者之间有时间落差。
平均收入的变化可以反映工资、总工作时数、标准工时与加班时数组合、产出（论件计酬与利润分享）以及工作机会、等级、产业等的相对组合之变化。
一般而言，如果所得成长率高过消费物价膨胀率，实质消费力便在成长。不过请注意，所得数据有可能因产业纠纷、延迟给付结算、一次性补发薪金以及恶劣天候造成暂时性裁员而失真。
